Al trabajar en equipo, cuando veas que hay que dar feedback sobre alguna situación a corregir, siempre enfocate en la situación que hay que cambiar y no en criticar la persona. Recordá que es muy poco lo que realmente conocemos de los otros (motivaciones, sistema de creencias, etc.) y que sólo podemos evaluar sus actos. Siempre que acusamos al otro, tené en cuenta que «cuando señalas con un dedo, los otros tres apuntan a ti».
