ENTRENAMIENTO Virtual

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Workshop

Nuevos Modelos Organizacionales: Organizaciones Progresivas

En este workshop aprenderás sobre nuevas formas de distribuir el poder, control y autoridad dentro de las organizaciones, con énfasis en equipos autónomos y el desarrollo de inteligencia colectiva. Explorarás modelos organizacionales ágiles, prácticas para fomentar la innovación y cómo diseñar una estructura adaptativa que impulse la colaboración y el aprendizaje continuo.

06/05/2025

08/05/2025

13/05/2025

15/05/2025

20/05/2025

10:00 hs a 13:00 hs (GMT-3)

15 Horas totales

20 Personas Máx.

El precio original era: USD 400.El precio actual es: USD 360. + IVA

FACILITADO POR

Ezequiel Kahan

Fundador / Director en Knowment | Liderazgo, Innovación, Agilidad, Efectividad Organizacional

Facundo Costábile

Consultor y Entrenador | Liderazgo, Agilidad y Mejora Organizacional, Conscious Business

¿QUÉ VAS A APRENDER?

1er Encuentro

Introducción al Diseño Organizacional y Escalando la Agilidad

¿Qué es una organización y qué es el diseño organizacional?: Exploración de la función de una organización en el contexto actual y cómo su diseño impacta su eficacia.
Escalando la agilidad: Estrategias para expandir la agilidad desde los equipos hacia toda la organización.
De equipos autónomos a organizaciones ágiles: El concepto de autonomía en equipos y cómo transferirlo a una estructura organizacional.

2do Encuentro

Explorando Modelos Organizacionales

Estructura organizacional: Diferentes tipos de estructuras y su aplicabilidad en entornos ágiles.
De la estructura jerárquica a la estructura en red: Analizando la transición hacia modelos más flexibles y colaborativos.
Repensando los roles organizacionales: Cómo adaptar roles a estructuras ágiles y autónomas.

3er Encuentro

Estructuras y Modelos de Trabajo Ágiles

Modelo de Topologías de equipos: Conceptos y aplicación de este modelo para organizar equipos de forma ágil.
Adaptabilidad y distribución de tareas: Cómo crear equipos que puedan adaptarse rápidamente a nuevas prioridades y tareas.
Rediseñando roles para equipos ágiles: Fomentando la flexibilidad de roles y responsabilidades dentro de una estructura ágil.

4to Encuentro

Organizaciones Orientadas a la Innovación

Modelo 3X: Estrategias para la creación de organizaciones orientadas a la innovación.
Pioneros, colonos y urbanistas: La importancia de estos roles dentro de un proceso de transformación organizacional.
Ejemplos reales de transformación: Casos de estudio de empresas que implementaron modelos ágiles con éxito.

5to Encuentro

Roadmap de Trabajo en Rediseño para Incrementar la Adaptabilidad Organizacional

Creación del roadmap de rediseño: Definir los pasos a seguir para implementar cambios estructurales en la organización.
Desarrollando una estructura en red: Cómo distribuir el poder y control a través de equipos autónomos.
Implementación práctica: Aplicación de los conocimientos adquiridos en un plan de acción concreto para la transformación organizacional.

DETALLE:

Este workshop está diseñado para ayudar a las organizaciones a transformarse hacia estructuras ágiles, adaptativas y colaborativas. A lo largo de los encuentros, los participantes conocerán modelos organizacionales innovadores que permiten una mejor distribución del poder, el control y la toma de decisiones dentro de equipos autónomos y cross-funcionales. El curso pone un énfasis especial en la creación de inteligencia colectiva, fomentando un ambiente que favorezca el aprendizaje, la experimentación y el sentido compartido. Se estudiarán diversos modelos organizacionales, se analizarán casos reales de transformación y se diseñará un roadmap para la implementación efectiva de una organización más ágil y adaptativa.

Objetivos:

Comprender nuevos enfoques en el diseño organizacional
Desarrollar habilidades para distribuir poder y autoridad en equipos autónomos
Analizar diferentes modelos organizacionales
Fomentar la inteligencia colectiva en las organizaciones
Aplicar un roadmap de rediseño organizacional

PUBLICO DESTINATARIO:

Este workshop está dirigido a líderes empresariales, responsables de recursos humanos, consultores organizacionales y cualquier profesional interesado en rediseñar la estructura de su organización para ser más ágil, adaptativa e innovadora. Es ideal para empresas que buscan mejorar la colaboración, fomentar la autonomía de equipos y acelerar su capacidad de adaptación al cambio.

VALOR: